怕找不到回家的路！请截图保存本站发布地址：www.dybzwz.com
浮上一层红晕，自己也跟着不好意思起来。
那次会议并不是重点，重点是三
一起都没能“
”过叶冷松，反而被他一个接一个的给
了。最后是一起腻歪在他怀里听他安排的一切。
李雪不敢多想当时的场景，继续说：“叶董决定，拿出他个持
的20%，作为激励权，用于奖励对公司有突出贡献的导演、艺及工作员。”
艺持，是很多家娱乐公司常用的方法，用来捆绑艺的手段，让旗下艺有归属感，将来合同到期，续约时更加顺理成章。毕竟艺都需要成长期，合同一般也是六年期，六年后，是艺的黄金事业期，这时候如果出走，不论是成立工作室单，还是跳槽到别的公司，多少都会有点为别作嫁衣的意思。
当然，也有 十年约，比如迪丽热
出道时签约的嘉行传媒，就是 十年约，这种合约一般艺，特别是
艺，都不愿意签，因为艺基本上就 十年的黄金演艺期，过后不论再大的咖位，都会走下坡路。说好听的是捆绑，说难听的，就是卖身契，能红还好点，公司会大力支持，资源会倾斜，到了后期，多少还有点话语权。红不起来，基本上也就这样了，公司不会把资源
费在她身上，永远只能在十八线外徘徊。连换家公司试试运气的机会都没有。
但大多数娱乐公司给权的做法大多是内部认购，又或者用片酬投资，很少有直接给的。就算认购，也是占很小的一部份。比如：唐德影视。根据其预披露的招说明书显示，范冰冰、赵薇分别持有其129万及117万，占比分别为2.15%及1.95%；海润影视借壳上市，孙俪持有海润701.62万，为其第六大东，持比例为2.61%。
像叶冷松这样，直接用权作为激励，一出手就是20%，不说在国内娱乐圈了，就是国外也几乎没有。现在的松知娱乐就是一个庞然大物了，后期如果考虑上市，市值更是惊，1%的权都能抵得上一家小型的娱乐公司了。不说李雪心疼，就连在坐的很多叶冷松的听着都心疼。
嗡嗡的议论声没持续多久，就被李雪打断了。
“今天也算是年度东大会，所以才把这个事
告知各位，也算是叶董权变动的说明。至于激励与分配的细则，就不在会上讨论了，有什么想法与要求，有时间可以找我和霍总、蔡总商量。我们接着下一个议程，请我们的财务总监叶景汇报下公司年度财务况。”
叶冷松其实很反感家里参和到公司里来的，
本章未完，点击下一页继续阅读。
