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这么多
来参加应聘，怎么样脱影而出呢？
这真的是一个很大很大的难题。 获取
每个公司都有每个公司的规则，特别是效益和待遇好的公司，那些所谓的看不清的摸不见的规则更加是多如牛毛，就好象招聘一般，看上去好象很正规，叫了一大堆的来面试，其实一般的好的公司的职位几乎都已经在内部介绍完了，除非是一些技术岗位或者说特殊的技能岗位，其他的职位一般都有里面的大大小小的
部私下你介绍我的亲戚我介绍我你的亲戚这样的给介绍完了，叫一大堆来应聘，在很多时候都只是一个幌子而已，其实具体要招那些，早就已经定好了。只所以招聘，那只是做个上面更加大的领导看的。
但很多应聘者并不知道这一点，他们都是怀着开心充满了憧憬而来的，到最后呢？都是失望而回。
要怎么知道有没有内定选呢？
这个也是一个很难很难的问题，但再难的问题，只要你去努力，你还是会有所发现的。
作为应聘者你应该在空闲的时候，又或者不影响应聘的
况下和你的竞争对手聊聊天，也许你就能听的出来和你一起应聘的之中是否有熟悉里面况的。
如果这个很熟悉里面的况，你就得注意了，也许他就是已经内定好了的选，如果招聘的员比较多，到还无所谓，如果只是招一名的话，你失败了也不要气馁，因为这本就不是你的错，要怪你也只能怪这社会的黑。
如果你运气好，恰好没有所谓的熟介绍的和你竞争，那恭喜你了，你能面试成功的几率又大了很多。
赵四喜今天的运气不错，照目前的况看来，应该没有什么内定的员，不过这个也正常，他这个职位本来就是一个很苦很累的职位，技术含量相对来说也要高些，模具行业除了设计和编程之外，大多数都是需要脑力结合的岗位。特别是碰到一些大的模具，那就更加考验你的体魄了。
过了考试这关，接下来就是用部门开始面试了。
四喜进去总共和那面试者说了不到十句话，那就宣布录取他了，这让四喜感到非常的吃惊，
他觉得有些好象演戏一般，这也太戏剧化了吧？
那叫罗全的系长看了看他的简历之后，总共也臼了几个问题，再看了看他的手就叫他去和事那边谈工资了。
四喜觉得很戏剧化，但是罗权却一点都不觉得戏剧化，他这么快判断是有他的原因和理由的。当然这些理由和原因他
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